دانلود دانلود پاورپوینت زندگی نامه آلبرت انیشتن
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1888 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 64 |
این پاورپوینت در 64 اسلاید به صورت کامل
زندگی نامه آلبرت انیشتن
توضیح داده است.
برخی از عناوین اسلاید ها:
خانواده آلبرت
کودکی آلبرت
زندگی تحصیلی
موضوعات شگفت انگیز از زندگی خصوصی انیشتین
او ازداستانهای علمی-تخیلی متنفر بود
او در آزمون ورودی دانشگاه اش رد شد
علاقه ای به پوشیدن جوراب نداشت
او فقط یکبار رانندگی کرد
الهام گر او یک قطب نما بود
راز نهفته در نبوغ او
اینشتین در دوران کودکی در تکلم خود دچار مشکل بود
اینشتین از همسر اول خود دلسرد شد و با وی یک قرارداد عجیب منعقد کرد:
اینشتین رابطه خوبی با پسر بزرگش نداشت:
اینشتین یک مرد خوش گذران بود:
انیشتین و جنگ جهانی اول
ذوق هنری
ویژگی های شخصیتی
زندگی تحصیلی
پیش از ازدواج
وقایع مهم
دوران شهرت اینشتین
سرانجام اینشتین
نقش میلوا در زندگی علمی اینشتین
دانلود نمونه تجزیه و تحلیل شرکت های مالی شرکت فولاد سهند
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 1248 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
در این تحقیق سعی شده که اشاره ای به طرز تجزیه و تحلیل مالی یک شرکت فولاد در مقایسه به سنوات گذشته داشته باشد.
این مقایسه با سنوات گذشته در قالب جداول مالی صورت گرفته و با صفحه آرایی زیبا و جذاب ارائه می گردد.
دانلود علل وقوع انفجار در معدن (19صفحه)
| دسته بندی | عمومی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1240 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
در این تحقیق برای مقطع کارشناسی رشته امداد و سوانح طراحی شده است، و هر مخاطب بسته به نیاز در هر سطحی میتواند از مطالب آن بطور آماده ، قالب بندی شده و صفحه آرایی، فهرست وار شده استفاده نماید. ( در صورت نیاز میتوانید به شکل دلخواه ویرایش نمایید)
تحقیقی با طراحی زیبا و آماده استفاده شامل :
1-بررسی علل و عوامل وقوع انفجار در معادن
2-بررسی محل هایی که انفجار روی می دهد
3- اقدامات لازم جهت پیشگیری از وقوع انفجار و کاهش خسارات و تلفات
4- رعایت نکات ایمنی در معادن طبق مقررات ایمنی معادن برای مقابله با انفجار
**توجه : این قایل با نسخه 2003 ذخیره شده است تا هر ورژنی از مجموعه آفیس توان اجرا و ویرایش آن را داشته باشد.
** تحقیقی آماده و مقرون به صرفه تر از دادن برای تایپ
پس از خرید این مجموعه کافی است "نام و نام خانوادگی" خود را در در مقابل "تهیه و تنظیم " تایپ نمایید.
دانلود انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 174 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 78 |
عنوان تحقیق
توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ
چکیده
هدف از این پزوهش،توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ بود.جامعه اماری این پزوهش معلمان تربیت بدنی زن و مرد در مقاطع مختلف تحصیلی نیشابور در سال تحصیلی 84-1383بودند که 100 نفر بودند و همگی در تحقیق شرکت کردند. این پزوهش که از نوع توصیفی است به شکل میدانی انجام گرفته است.ابزار اندازه گیری یک پرسشنامه محقق ساخته بر اساس نظریه هرزبرگ بودکه به تمامی 100 نفر برای تکمیل ارایه شد که به 91 مورد ان پاسخ داده شد.از امارهای توصیفی و استنباطی برای توصیف و تحلیل داده ها استفاده گردید.نتایج نشان داد که در بین عوامل انگیزشی رشد فکری وارتقاء،قدردانی،پیشرفت،ماهیت مسوولیت ماهیت کار و موفقیت به ترتیب بیشترین اهمیت را در انگیزش شغلی معلمان دارند.در بین عوامل بهداشتی روابط ،حقوق و دستمزد،امنیت شغلی،شرایط کار،قوانین و مقررات و سرپرستی به ترتیب دارای بیشترین اهمیت هستند.اولویت بندی عوامل انگیزشی در معلمان زن و مرد به طورجداگانه نشان داد که در بین معلمان زن قدردانی،رشد فکری و ارتقاء،پیشرفت،ماهیت کار،ماهیت مسوولیت وموفقیت و درمعلمان مرد رشد فکری و ارتقاء،قدردانی،پیشرفت،ماهیت مسوولیت،موفقیت و ماهیت کار به ترتیب بیشترین اهمیت را دارند.همچنین اولویت بندی عوامل بهداشتی در معلمان تربیت بدنی زن و مرد نشان داد که در معلمان زن روابط ،شرایط کار،حقوق ودستمزد،امنیت شغلی،قوانین ومقررات و سرپرستی به ترتیب بیشترین اهمیت را در بین عوامل دارند.در معلمان مرد حقوق ،امنیت شغلی،شرایط کار،روابط ،قوانین و مقررات وسرپرستی به ترتیب اولویت قرار دارند.
در مورد مقایسه برخی عوامل جمعیت شناختی با عوامل انگیزشی،تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فقط در مورد جنسیت با عوامل انگیزشی تفاوت معنی داری وجود دارد(05/0p < ). در بقیه موارد مانند سطوح مختلف سنی ، مدرک تحصیلی و سابقه خدمت تفاوت معنا داری مشاهده نگردید (05/0p ≥ ).
واژگان کلیدی:
1ـ انگیزش شغلی 2ـ معلمان تربیت بدنی 3ـ نظریه هرزبرگ
بحث و نتیجه‌گیری
تحقیقات صورت گرفته در داخل و خارج کشور، چه آنهایی که بر اساس نظریه هرزبرگ انجام گرفته و چه آنهایی که بر اساس سایر نظریه‌ها بوده است، کم و بیش دیدگاههای هرزبرگ را تایید کرده‌اند بجز تحقیق باقری رفسنجانی که نتایج آن کاملا عکس نظریه هرزبرگ است و همچنین تحقیق چاک و ویتاکو که یافته‌های آنان تفاوت معناداری با نظریه هرزبرگ دارد. که باید در روش تحقیق و صحت انجام آن تامل کرد. در مورد نقش عوامل بهداشتی در انگیزش شغلی، نتایج تحقیقات داخل کشور اغلب تفاوتهایی را نشان می‌دهد که می‌توان آن را چنین توجیه کرد: تحقیقات هرزبرگ در جاهایی جواب می‌دهد که امکان فراهم ساختن هر دو گروه از نیازها (بهداشتی و انگیزاننده ما)، وجود داشته باشد. همچنین در مورد نقش ویژگیهای فردی در انگیزش شغلی در تحقیقات مختلف نتایج متفاوتی بدست امد. گروهی از تحقیقات رابطه معنی‌داری بین ویژگیهای فردی و انگیزش را نشان نداد. در پاره‌ای از تحقیقات تفاوتهایی بدست آمد. بطور کلی به دلیل پیچیده بودن انسان و تنوع نیازهایش و همچنین شرایط خاص محیطی و فرهنگی جوامع، مناطق و همچنین سازمانهای مختلف، نمی‌توان نتایج انجام گرفته در یک محیط خاص را به سایر جوامع یا مکانهای دیگر تعمیم داد. همانظور که در مورد ویژگیهای افراد در سازمانهای مختلف تفاوتهای مند و نقیض را با عوامل مختلف مشاهده کردیم.
بیان مساله